誇りを持って働くとはどういうことか？

「誇りを持って働く人は、なぜブレないのか？」これは、今の時代だからこそ、多くの働く人が向き合うべきテーマです。この記事では、アイブロウ専門の女性経営者として20年以上現場に立ち続けてきた私が、仕事に誇りを持つための考え方と実践についてお話します。

誇りは｢好き｣だけでは育たない｜本当のやりがいとは

• 好きなだけでは誇りにならない
• 社会や他者とのつながりの中で育まれる
• 「意味づけ」がやりがいの源泉になる

仕事にやりがいを感じない、情熱が続かない——そんな時、「自分の仕事に意味を見出せているか？」を見直してみてください。たとえ小さな仕事でも、それが「誰かの役に立っている」「自分らしくあれる」と感じたとき、｢誇り｣という内なる力に変わります。

誇りは他人に与えられるものではない｜リーダーの役目とは

• 誇りは自分の中にあるもの
• リーダーの役目は「気づかせる」こと
• 指示や評価よりも「意味づけ」が重要

私は講師やスタッフに対して、常にこう問いかけています。「この仕事は、誰のために、何のためにありますか？」それに答えられる人は、目が輝いています。一方、言われた通りにしか動けない人は、心が迷いやすい。だからこそ、リーダーは「誇りを見つけるきっかけ」を提供する存在であるべきです。

誇りを持って働く人に共通する3つの特徴

• 目的意識がある：「この仕事でどう社会に貢献するか」が明確
• 自分の言葉で語れる：「私はこういう想いで働いています」と言える
• 存在感がある：黙っていても信頼される｢背中」がある

特別な肩書きやスキルがなくても、「自分はこの仕事に誇りを持っている」と胸を張れる人は、チームやお客様から一目置かれます。それは“技術”ではなく、｢在り方｣の問題です。

誇りを持って働くために今すぐできること

• 毎日の仕事に「誰のため？」と問いを加える
• 自分の仕事の価値を一言で説明できるようにする
• 周りの人の誇りを認める言葉をかけてみる

小さなことからでも、「誇りある働き方」は始められます。毎日のルーティンをただの作業で終わらせない。気持ち意味を込めて取り組むことで、働き方そのものが変わっていきます。

誇りを持って働く人は、人生にも誇りを持てる

• 誇りとは、スキルではなく「意味を持って働く力」
• リーダーの真の役目は、誇りを引き出すこと
• 自分の仕事に「誰の笑顔があるか？」を忘れない

私自身、アイブロウという小さな分野からスタートしました。でも今ではそれが、女性の人生に自信を与え、社会に誇りを広げる力になっていると実感しています。

あなたの仕事にも、世界を少しだけ良くする力があるかもしれません。今日も、自分に誇れる仕事を、一緒に積み重ねていきましょう。